جميل الحمو / مدون تعليمي

  إن السلوك الإداري هو الاهتمام بدراسة سلوك العاملين بالوحدات التنظيمية المختلفة واتجاهاتهم وميولهم وادائهم، فالمنظمات والجماعات الرسمية تؤثر في ادراكات العاملين ومشاعرهم وتحركاتهم . ويمثل المديرون بشكل جوهري النظام الإداري، فالمدراء داخل كل شركة يتحملون المسؤولية الكبيرة من حيث استفادتهم من السلوك التنظيمي , فهم الذين يتخذون القرارات التي تؤثر في الكثير من العاملين لديهم .   وهناك العديد من العوامل التي تؤثر في السلوك الإداري للموظفين اذكر منها : 1 – القدرة على التعلم : وتعني قدرة العامل على تعلم المهارات الجديدة والتي لم تكون لديه سابقاً وذلك من اجل التطوير في العمل حيث أن قدرة العامل على تعلم مهارات جديدة تؤثر بشكل كبير على تطوير العمل داخل المنشأة بالإضافة الى الترقيات الوظيفية للموظف نفسه حيث تعود بالمنفعة على الشركة والموظف نفسه ومثال على ذلك ما حصل لأحد أصدقائي بشكل فعلي حيث كان صديقي يعمل سابقاً حارس امن بدوام جزئي في أحد المستوصفات الطبية , حيث قام مدير المستوصف بتشجيعه على دراسة التمريض و إقناعه بأن مهنة التمريض هي من افضل المهن حالياً , وفعلا قام صديقي ب...

  إن الشخصية هي مزيج من السلوك والعمل والعاطفة والمشاعر وانماط السلوك والتفكير لدى الفرد . أما القيم فهي المعاني التي يعطيها الفرد أهمية كبرى أو تقديراً كبيراً في حياته وسلوكه من خلال صفات الشجاعة والعدل والمغامرة  وكغيرها . وهي أيضاً معتقدات الأفراد بأنها الطريق المفضل للوصل للهدف والغاية (( العميان , 2010 ))   ولنستطيع وصف الشخصية الإنسانية بمكننا الاستعانة بالعوامل أو السمات الخمس الكبرى للشخصية وهي : أولاً – الانبساطية : وهي ميل الفرد للاختلاط والتفاعل مع الآخرين , ويفضل التواجد بين الجماعات الكبيرة , ولديه الرغبة بالاستشارة و الاسترشاد بوجهات نظر الاخرين , ويميل الى الفرح والابتهاج والنشاط والتفاؤل . ثانياً – العصابية : وهي ميل الفرد نحو الأفكار والمشاعر السلبية . ثالثاً – الانفتاح على الخبرة : وهي ميل الفرد الى الانفتاح الذهني والخيال والتسامح والنضج العقلي وحب الاستطلاع . رابعاً – المقبولية : وهي أن الفرد يثق بسهولة بالأخرين وينظر اليهم بإيجابية ومتسامح ويشعر بالفخر بذاته خامساً – يقظة الضمير : وهي ميل الفرد الى التخطيط و التنظيم والإنتاجية والوعي...